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常欣之魂

依附于肉体的精神---魄

能离开肉体的精神---魂

引自《亮剑》中的一段话“任何一支部队都有自己的传统,传统是什么,传统是一种性格,一种气质,这种传统和性格是由这支部队组建时,首任军事首长的性格和气质决定的,他给这支部队注入了灵魂,从此,不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在”。军魂如此,率领团队建立企业亦如此。

今年是常欣电子成立25周年,如果追溯到公司的前身薛家建筑,那么常欣集团已经有近30年的历史。一家经历30年风雨的企业,见证了我们国家改革开放取得的辉煌历程。这样一个民营企业能在时代的挑战中生存下来,它一定有其强大的创始者和创始团队,铸就其强大的企业之魂。这也是我们企业的精髓,我们企业长青不衰的依靠。

回思过去,我们企业有四大灵魂,指引我们前进。

第一 团结

以前,家父常挂在嘴边的一句话叫“锅里有,碗里才有”。当年他带领团队成立公司之时,就是把集体利益高于个人利益之上,才会带领团队攻坚克难,迎接挑战一直走到现在。我把家父的教诲长记心间,企业和员工是一个利益共同体,企业做好了,做大了,做强了,个人才会好;“众人拾柴火焰高”有了员工积极热情的投入,企业才会充满勃勃生机。只有团结在企业的灵魂周围,才能让我们走的更远。在公司成立近三十年间,几乎没有中高层管理人员的离开,这充分说明了团结是我们公司灵魂之一。

第二 正气

我们公司的第二灵魂是正气。“物以类聚,人以群分”。一个成功的领袖,自身也会散发着正气的光辉,这样才能团结汇聚一群有着同样正气的团队,建立一个正气的企业,肩负起“天下兴亡、匹夫有责”的社会责任。由一群正气的人建立的企业才能长久不衰,企业的正气之风贯穿在每个人心中。

首先作风讲正派。家父做事常常是严以律己,宽以待人,在管理团队中,能公平正义的处理公司事情,在他以身作则的影响下,我们的管理层包括公司200多人的员工也都是一身正气,家庭和睦。家庭是公司的细胞,只有我们的职工家庭和睦了,才有精力投入到工作中去。

其次正气谈诚信。“君子无信不立”。公司成立之初,就一贯坚持“君子爱财,取之有道”的道理。在处理生意往来,人际交往中,我们一直把诚信放在首位。我们的企业讲诚信了,才会赢得客户的信任;我们的员工讲诚信了,遇到困难时才会得到朋友的支持。我们企业至始至终都坚持着“质量第一”的原则,我们公司决不会考虑降低产品质量,来提高产品利润收入。我们企业承诺的服务也会保质保量的在第一时间内完成。这是我们赢得客户的法宝,这也成就了我们企业在相关行业第一的地位。所以,我们常欣还被国家工商行政部门认定为驰名商标。

第三 执著

我们企业凭着对事业未来的执著,遇到问题总是迎难而上,在改革开放的大潮中走过了三十年。我们常欣电子从1987年起步做起重机安全保护产品起家,当时市场上一贯缺乏对于安全意识的重视,我们的产品销售极其困难。当时公司领导层一直坚信起重设备的安全保障一定会受到政府和生产企业的重视,一定会把“安全第一”理念转变过来,就这样公司苦苦执著坚持了15年。直到2002年时,国家开始关注生产安全的重要性,并出台了相关文件,我们企业也迎来了发展的春天。当然为了这份执著,家父和他的团队也是付出了很多,承受了难以想象的压力,接受了巨大的考验。特别是上世纪九十年代末,在整个经济大环境走向低迷,企业也进入了困难的低谷,碰上了极大的资金困难,但是我们的团队凭借着一向执著的精神和强大的毅力,一步一步走出了低谷。没有这份执著的灵魂,我们的企业早就夭折了。

第四 创新

作为团队的创始人,必然也具备着创新的精神。而且这种创新精神贯穿了我父亲的一生,也融进了我们的企业。八十年代初,为响应国家号召,我们是中国改革开放中第一批乡镇民营企业。九十年代初,我们是当时常州武进县第一批股份制改革企业。2000年时,我们是第一批回薛家镇再投资的企业。我们还是2008年“新高企政策”调整后第一批被认定的国家高新技术企业。2011年,我们又是常州高新区新北区第一批获得国家认可为驰名商标的当地民营企业。但是我们还不满足现在取得的成绩,我们还在不断进取,创造着一个又一个“第一”。在这些“第一”中我们不断升华,巧抓机遇,创造价值。只有始终保持创新变革的心态,才能有发现和抓住机遇的可能。

而今家父已经退休,不再参与企业的主要管理工作,我们的企业中很多老员工也逐渐退休,但是我们企业还在,我们企业的灵魂还在。我们要继承和发扬老一辈们留下的企业之魂;我们要用年轻的生命升华并且超越我们企业的之魂。我们站在巨人的肩膀上,才会让我们看的更高、更远。通过我们全体员工的努力,会让我们的企业书写更加辉煌的明天。

袁柏强

2012-11-2